+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие вопросы может задать финасовый директор по подбору бухгалтера по зарп плате

О том же, какие вопросы самому можно задать на собеседовании, написано значительно меньше. Да и то, большая часть их посвящена наложению запретов на те или иные темы — по сути, людей, ищущих работу, учат не ляпнуть лишнего, дабы не прослыть кандидатами слишком наглыми или, наоборот, неуверенными. Что самое интересное, в список запретных нередко попадают такие жизненно важные вещи, как, например, размер заработной платы — подобный вопрос считается прямо таки неприличным, по крайней мере, на первом интервью. Работодатель ни в коем случае не должен догадаться, что сидящий перед ним специалист работает ради зарплаты. Нет, правильного кандидата должны интересовать более высокие материи: например, достижение заданных экономических показателей в Северо-Западном регионе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер и Генеральный директор в одном лице.

Расчет заработной платы

Статьи о персонале Как пройти собеседование бухгалтеру? Первый этап трудоустройства соискателя - составление и адресная рассылка своего резюме. Следующий шаг - собеседование.

Именно на этом этапе происходит знакомство работодателя и кандидата, ведь сухие строчки описания вакансии и строгое, лаконичное изложение, характерное для CV, не дают и малой доли той информации, которую обе стороны могут вынести из непосредственного общения. Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера см.

В редких случаях его может ожидать еще и знакомство с директором предприятия, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за главным бухгалтером.

Устраиваясь в крупную компанию или холдинг, нужно быть готовым к многоступенчатому отбору — серии собеседований с разными специалистами.

Вначале может состояться предварительная встреча с сотрудником кадрового агентства, затем отборочное собеседование с представителем службы персонала компании, а затем основное — с главным бухгалтером.

Поэтому перед тем, как идти на каждую из этих встреч, необходимо подготовиться, продумать, как можно выделиться на фоне остальных кандидатов. Отключить рекламу Прежде всего, соискателю необходимо еще раз внимательно просмотреть свое резюме, ведь представление о нем как о личности и специалисте у эйчара или работодателя сложилось исключительно по этому документу.

Сегодня многие компании предпочитают доверять поиск высококвалифицированных специалистов профессионалам — с этой целью они обращаются в различные кадровые агентства, рассчитывая на получение помощи со стороны рекрутеров, психологов и финансовых консультантов.

Для соискателя это означает увеличение количества возможных испытаний, кроме того, от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадет ли он на собеседование к работодателю. Рассмотрим возможные виды собеседования. Уточняющее телефонное интервью.

Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону. Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону Его цель — познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т.

Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы. Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований.

Главное — не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты — лучше это сделать при личной встрече.

В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное вам время, записать контактное лицо, адрес агентства, телефоны для оперативной связи, а также время и дату очного собеседования с консультантом рекрутинговой компании, если вас на него пригласили.

Отключить рекламу 2. Предварительное собеседование с представителем кадрового агентства. Цель предварительного собеседования — оценить общий уровень претендента, его адекватность, внешний вид и определяющие личностные качества поведение, манеру разговаривать, особенности невербального общения и прочее.

Вряд ли на этом интервью соискателю придется перечислять номера бухгалтерских счетов, с которыми ему приходилось работать, углубляться в дебри бухгалтерского или налогового учета. Скорее всего, эйчар предложит кандидату рассказать о себе, о своих слабых и сильных сторонах, об участках бухгалтерии, за которые он отвечал, дать представление об объемах его работы.

Исключение составляют собеседования в кадровых агентствах, специализирующихся на подборе сотрудников финансово-экономических служб. Здесь соискателю предстоит пройти более глубокую проверку. В этом случае претендента на должность бухгалтера ждет множество различных оценочных процедур: тесты на IQ, память, внимание; ситуационно-поведенческие, профессиональные тесты, решение практических задач, работа с кейсами, проверка специальных навыков умение работать на компьютере, знание бухгалтерских программ, скорость печати и прочее ; индивидуальные и групповые упражнения если кандидатов на вакансию несколько и т.

Достаточно часто перед началом собеседования соискателю предлагается заполнить анкету так работодателю проще затронуть щекотливые темы, о которых не всегда удобно говорить вслух, например, о владении недвижимостью, судимости, вредных привычках и т.

В последнем случае успешное выполнение теста — пропуск на встречу с консультантом. Отключить рекламу Надо сказать, что тестирование стало одним из наиболее популярных способов контроля знаний претендентов. Отчасти это объясняется тем, что выдать список вопросов и проверить ответы по ключу может практически любой сотрудник — ему не обязательно быть специалистом в той или иной профессиональной области.

Поэтому тесты так любят использовать в кадровых агентствах. Но не стоит этого пугаться — сейчас достаточно изданий, посвященных методам тестирования и способам его успешного прохождения. Кроме того, аналогичные тесты можно легко найти в Интернете в том числе и профессиональные тесты для бухгалтеров, для специалистов банковской сферы.

Правда, нужно учитывать, что в специализированной литературе и на бухгалтерских сайтах представлены в основном задания общей направленности — на знание бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерскую эрудицию, применение норм гражданского законодательства, тогда как в профессиональный тест могут быть включены еще и вопросы, касающиеся отраслевых тонкостей или вытекающие из особенностей деятельности конкретного предприятия.

Главное для соискателя — быть внимательным и сосредоточенным, особенно при выполнении открытых тестовых заданий, когда испытуемый должен сам сформулировать правильный ответ, а не выбрать его из предложенного списка. И еще один совет: выполняя тест в условиях лимита времени, лучше сначала отвечать на знакомые легкие вопросы, а после этого приступать к оставшимся, показавшимся вам более сложными.

Дело в том, что мы оцениваем кандидата не только с точки зрения соответствия определенной вакансии и компании. Собеседование с сотрудником службы персонала компании. Итак, соискатель успешно прошел собеседование в кадровом агентстве, и его кандидатуру рекомендовали работодателю.

Не стоит расслабляться! Многие агентства практикуют присутствие своего представителя на собеседовании в компании — в этом случае кандидату придется выдержать двойной экзамен: консультант будет его оценивать как потенциального кандидата на подобные вакансии в других фирмах, а работодатель — как своего возможного сотрудника.

Задача HR-отдела компании — выбрать не лучшего претендента, а самого подходящего — соответствующего уровню организации, ее амбициям, коллективу. Конечно, менеджер по персоналу не может объективно судить о профессионализме претендента на бухгалтерскую позицию в отличие от главного бухгалтера, но из отборочного собеседования он постарается извлечь максимум полезной информации — проверить достоверность фактов, отраженных в резюме соискателя, выяснить, чем его заинтересовала работа именно в этой компании, определить его цели, движущие мотивы, возможности и многое другое.

Чтобы оценить, способен ли претендент свободно общаться на профессиональные темы, эйчары часто прибегают к так называемой стратегии постороннего человека.

Соискателю кадровик сообщает, что он далек от финансов, поскольку занимается подбором персонала, и просит соискателя как можно проще объяснить ему суть своих функциональных обязанностей.

По тому, как собеседник реагирует на данное предложение, как расставляет акценты, повествуя о своей профессиональной деятельности, рекрутер делает вывод о том, насколько глубоко кандидат ориентируется в предмете. Иногда соискателя начинают расспрашивать о взаимоотношениях с учителями и одноклассниками, интересоваться, почему и как была выбрана специальность или вуз.

Этот прием называется анализ событий прошлого, он позволяет спрогнозировать возможное настоящее и будущее поведение кандидата. Особый интерес кадровиков вызывает мотивация ухода кандидата с предыдущего места службы Особый интерес кадровиков вызывает мотивация ухода кандидата с предыдущего места службы, а также слишком короткие периоды работы если таковые имеют место в трудовой биографии претендента.

Если же в практике кандидата был период работы, который длился не более 2—3 месяцев, работодатель может предположить, что он не прошел испытательный срок.

Тогда ему нужно пояснить, что причиной прекращения трудовых отношений послужило отсутствие перспектив профессионального развития в этой компании. Главное, чтобы такие эпизоды были единичными, а увольнения не приходились строго на период сдачи бухгалтерской отчетности. Учитывая эти факторы, эйчары ждут от кандидатов четкости в ответах и въедливости в вопросах — ведь именно эти качества характеризуют хорошего бухгалтера.

Персональная надбавка к окладу

Вот и получается, что пока еще главный бухгалтер должен подписывать бухгалтерскую отчетность. Хотя это не означает, что он автоматически отвечает за ее достоверность, если по трудовому договору он не является лицом, ответственным за ее составление. Впрочем, скорее всего, новый стандарт по отчетности не будет требовать подписи главбуха. Кстати, отчетность по МСФО обычно вообще никто не подписывает.

Может ли деректор установить себе такую зарплату и на основании каких документов ▻ Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия» не позволяет директору самостоятельно решать вопросы его оплаты труда. и дополнительной заработной платы и прочих видов поощрений и виплат.

За что и перед кем отвечает главный бухгалтер

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам? Проанализируем рассмотренный спор ВС РФ.

Сколько зарабатывает бухгалтер в России

Хотя при этом нужно принять во внимание, что данные навыки могут быть востребованы не во всех компаниях. При проведении собеседования с претендентами на вакансию финансового директора особое внимание стоит уделить: критериальному интервью, когда кандидату предлагается ответить на конкретные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью специальные компетенции ; ситуационному интервью, когда кандидату предлагается решить одну или несколько управленческих или профессиональных проблем критических ситуаций. Таблица 1. Вопросы для собеседования по специальным компетенциям В табл.

Наказание со стороны руководителя хозяйствующего субъекта Компания-работодатель имеет право применить санкции дисциплинарного или материального характера.

Собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы

Статьи для бухгалтера Сколько зарабатывает бухгалтер в России Разброс зарплат у бухгалтеров в России довольно широк. Сколько зарабатывают бухгалтеры разных специальностей в разных регионах страны, а также как увеличить свой доход финансовым специалистам, рассказали эксперты. Екатерина Овчинник, директор по персоналу Россия и СНГ: Несмотря на все лозунги и предпринимаемые активности для оптимизации системы отчетности, законодательство в области бухгалтерии в нашей стране всё ещё достаточно сложное, как с точки зрения соблюдения всех требований, так и с точки зрения общения с надзорными органами. Ситуация с заработными платами по стране не выровнена, иными словами бухгалтер в Москве или Санкт-Петербурге будет получать больше, чем в Орле или Казани, если мы рассматриваем выполнение одних и тех же функций. Однако, это не значит, что нужно всё бросать и переезжать в столицу. Как показывает практика и Обзор заработных плат от Интеркомп, профессионалы ценятся везде.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кроме того, не будет лишним включить в структуру инструкции разделы, регламентирующие: порядок пересмотра положений инструкции; особенности взаимодействия бухгалтера по расчету заработной платы с сотрудниками фирмы менеджерами, руководителями , которым он подчиняется; порядок делегирования полномочий бухгалтера в периоды его отсутствия на рабочем месте. В Квалификационном справочнике Минтруда, в частности, говорится о том, что есть бухгалтеры I, II категорий, а также бухгалтеры без категории. С точки зрения требований к квалификации первые должны иметь высшее образование и 3-летний стаж работы, вторые могут иметь среднее образование при условии обладания аналогичным стажем. Бухгалтеры без категории могут иметь среднее образование и не обладать опытом работы либо спецподготовку по своей специализации и 3-летний стаж работы в области учета и контроля. В частности, в новом НПА указано, что бухгалтеру данного профиля для соответствия 5-му уровню достаточно иметь среднее профессиональное образование или же дополнительное — по специальным программам. Также при спецподготовке по учету и контролю у бухгалтера должен быть как минимум 3-летний опыт работы. Так или иначе должность бухгалтера по расчету зарплаты на предприятии требует достаточно высокого уровня профессионализма, который, прежде всего, должен подтверждаться полученным образованием либо достаточным опытом работы. Правила расчета зарплаты преподаются почти во всех типах специализированных учебных учреждений, в которых осуществляется обучение по бухгалтерским специальностям — как высших, так и средних.

Может ли деректор установить себе такую зарплату и на основании каких документов ▻ Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия» не позволяет директору самостоятельно решать вопросы его оплаты труда. и дополнительной заработной платы и прочих видов поощрений и виплат.

Как понравиться работодателю

Как отменить Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу. Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их.

Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный бухгалтер? Идеальный бухгалтер — это тот, которому платят идеальную зарплату Безусловно, качество работы зависит от уровня оплаты. Однако если человек не стремится стать профессионалом, никакая зарплата не сделает его действительно знающим, ответственным работником. Подмена существительного местоимением, как правило, свидетельствует о желании избегать личной ответственности. Если значимость высокой зарплаты гипертрофирована, в трудный для компании момент этот сотрудник вряд ли останется лояльным.

Какого типа работу вы больше всего любите делать? Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?

Еще по теме: Коммерческий и финансовый директор разница Сегодня мы поговорим о том, чем отличаются должности финансовый директор и главный бухгалтер на предприятии. Бывает, что в одной компании есть обе этих должности, бывает — только одна из них. В чем-то они схожи, но все же есть и существенные отличия, которые я и рассмотрю ниже. Прочитав эту статью вы узнаете, кто такой финансовый директор, кто такой главный бухгалтер, чем они занимаются, и что входит в их должностные обязанности. Итак, обо всем по порядку. Финансовый директор — это управляющая должность что уже видно из названия , один из ведущих ТОП-менеджеров на предприятии, чаще всего он входит в состав Совета директоров, то есть, является человеком, способным влиять на ключевые решения в стратегии развития фирмы.

Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно Как определить, нужен ли компании финансовый директор В процессе успешного развития компании возникает вопрос: стоит ли приглашать специалиста по финансам в штат или лучше воспользоваться услугами финансовых консультантов? Здесь все зависит от индивидуальных особенностей и потребностей вашей фирмы. Чтобы определиться с решением, необходимо ответить на ряд актуальных вопросов, а именно: На какую заработную плату в вашей компании может рассчитывать финансовый директор?

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icgadeg

    Чую дзвін,не знаю де він.Це про багатьох людей,які якусь дурницю почули ,злякалися і ходять всім розказують цю фігню.

  2. rainutfewin

    Спасибки за инфу!

  3. Лариса

    Здравствуйте У меня жена гражданка Я когда хотел получить мне говорят у вас совместный прописка нету не получается в Можете вы мне сказать есть такой закон или нет

  4. rejohxu

    Да. Лучше всего на медицинское обследование, но сначала протокол отстранения от тс. А менты сами знаете не любят все эти бумажки заполнять потом везти куда то. Потом везти обратно если ничего не найдут. Так что отпустят как миленькие

  5. Розалия

    Расскажите пож. про установку дневных ходовых огней какие, в каком месте и т.д.

  6. comrawarna

    Тарас. Посмею Вас поправить. Для тех людей кто заехал до принятия закона эти огромные штрафы и конфискация по ст. 470 таможеного кодекса не касаются. Эти штрафы для тех кто заехал после и не выехал через 20-30 дней. Закон не имеет обратной силы

  7. Рогнеда

    Не знаю, мое заявление в мусорное ведро пошло

  8. Олимпиада

    Польське громадянство надає Президент Республіки Польща. Президент у своєму рішенні не обмежений ніякими умовами, які повинен виконати іноземець, щоб отримати польське громадянство і може присвоїти польське громадянство кожному іноземцю, незалежно від обставин.

  9. Мечислав

    Забегая вперед, я зарешал так: хозяин кв договорился с частью жильцов бесплатными услугами от жены (работает в городской больнице), а я дал часть денег хозяйке кв, которая пострадала наибольшим образом и сделал косметический ремонт в снимаемой кв. По завершению трений с кв пришлось свалить ибо видеть эти рожи у меня небыло никаких сил. :)

  10. Лонгин

    Спасибо большое! Ваш канал ооооочень нужен тем, у кого денег на консультации нет, а желание не быть нагнутым есть. Таких, как я. Звучит может не очень, но правда.

  11. Ладимир

    Как требование Росгвардии может быть законным, если такой организации не существует де-юре? Указ президента РФ был только о создании Нацгвардии. Там и слова о Росгвардии нет.

  12. Валентина

    Здравствуйте, меня зовут Александр.

  13. Пантелеймон

    Это (ммм)вернулась аес(ммм ихние услуги в польше снять с учета 450 а нас 2000000 посчетайте скока денег они зарабатывают