+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитать стоимость одного рабочего дня по соглашению сторон

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров. Статья 2. Статья 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ #26 Как рассчитать стоимость услуги?

Индивидуальный режим работы: за и против

Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок окладов , структура заработной платы, все виды и формы материальных поощрений, размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре соглашении или локальном нормативном акте.

Размеры премий, доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются. Заработная плата в организации, а в случаях, определенных коллективным договором соглашением , трудовым договором, и минимальная тарифная ставка оклад работника, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации согласно действующему законодательству.

Размер и порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективных договорах соглашениях и или локальных нормативных актах. Рекомендовать сторонам при заключении коллективных договоров соглашений предусматривать переход на установление в качестве социальной нормы тарифных ставок окладов по основной профессии на речном транспорте матроса не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Минимальная заработная плата на судах под российским флагом на время нахождения в заграничном плавании устанавливается с учетом Рекомендации Международной организации труда N , г. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя судовладельца , трудовым договором.

Членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от вахт работ , производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором соглашением , но не ниже 50 процентов должностного оклада.

Работникам плавающего состава при наличии особого характера труда, производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части.

Условия, на которых работодатель судовладелец устанавливает работнику режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части, определяются работодателем с учетом производственной необходимости, закрепляются в коллективном договоре соглашении или локальном нормативном акте работодателя судовладельца.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата простоя в повышенном размере может устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте при наличии производственной необходимости, финансовых возможностей работодателя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Членам экипажей судов при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Члены экипажа могут привлекаться с их согласия в свободное от вахт работ время к выполнению работ, не входящих в круг их прямых обязанностей. Эти работы не считаются сверхурочными и выполняются членами экипажа за дополнительную плату по расценкам, установленным работодателем судовладельцем.

В период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей этих судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных в следующих размерах: старшему командному составу от 12 до 17 долларов США, остальному командному составу от 11 до 14 долларов США, рядовому составу от 8 до 10 долларов США.

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных устанавливается с учетом классификации и видов флота. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится с учетом районного коэффициента , установленного для производственных отраслей независимо от принадлежности работника к производственной или непроизводственной сферам деятельности.

Членам экипажей судов речного флота районный коэффициент определяется по месту фактической работы судна. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и отраслевые нормативные правовые акты.

Каждый час работы в ночное время время с 22 часов до 6 часов оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже 20 процентов должностного оклада тарифной ставки.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками должностными окладами , установленными для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже норм, установленных в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Указанные доплаты к тарифной ставке должностному окладу учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Работодатель обеспечивает организацию бесплатного питания членов экипажей судов всех видов флота независимо от типа судна и района плавания, включая загранплавание, по нормам рациона питания, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от N Приложение N 2.

Стоимость рациона питания на одного члена экипажа в сутки устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом исходя из норм рациона питания, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря г.

N Стоимость бесплатного коллективного питания для плавсостава судов заграничного плавания устанавливается коллективным договором соглашением или локальным нормативным актом, но не менее чем из расчета 6 шести американских долларов на одного члена экипажа в сутки.

Порядок контроля за организацией питания членов экипажей судов устанавливается в коллективных договорах соглашениях или локальных нормативных актах. За время работы судна в зонах боевых действий, эпидемиологической опасности и опасности нападения пиратов, объявленных в установленном порядке, начисляется повышенная заработная плата в порядке и размерах, устанавливаемых коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, регулируется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором соглашением или трудовым договором. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет.

Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором соглашением. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха отгулов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с действующим законодательством.

При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Авральные работы, выполняемые членами экипажа судов включая командный состав сверх установленной графиком вахт работ продолжительности рабочего времени учитываются особо табелем на авральные работы.

Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах соглашениях в зависимости от вида и характера выполняемой работы. Уровень оплаты авральных работ определяется действующим законодательством и или коллективным договором. С работником, не занятым в межнавигационный период, может заключаться договор соглашение о продолжении работы в следующей навигации, предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, а после возвращения работника - выплачиваться единовременно 75 процентов должностного оклада по занимаемой в предыдущую навигацию должности и оплачиваться стоимость проезда к месту жительства и обратно.

При переводе работников организаций на неполную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда , установленного Федеральным законом Российской Федерации.

О переводе на неполную рабочую неделю работодатель должен предупредить работников не позднее чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Указанные работы допускаются в исключительных случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Работникам, награжденным государственными, ведомственными наградами или подтвердившим звание "Лучший по профессии", "Специалист высшего класса", с учетом финансовых возможностей работодателя могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам должностным окладам , размер которых определяется коллективным договором соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе, не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором соглашением , трудовым договором статья

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Эксперт Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. ЗВОНИТЕ 8 Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч.

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения . Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

С г. Теперь я работаю с одним дополнительным выходным днем, 32 часа в неделю. Но беда в том, что распечатку вашей консультации в бухгалтерии приняли в штыки, а я не могу доказать правильность приведенных расчетов. Как мне быть? Какие документы подтверждают правильность расчетов? Как должны рассчитывать оплату по больничному листу в моем случае? При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется ему пропорционально отработанному времени.

Оплата труда с учетом последних изменений

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Для правильного удержания алиментов надо действовать так. ШАГ 1. Посмотрите, из каких выплат работнику нужно удержать алименты. Внимание НДФЛ ст. Помните, что есть выплаты, с которых нельзя брать алименты.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Как рассчитать оплату сверхурочных часов Переработки — не такая уж редкость. Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год.

вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, . продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; Изменение условий труда по требованию одной из сторон трудового договора . обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Работники-студенты: учебные отпуска

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1.

Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

Изменение, расторжение контракта 1. Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях: При этом по соглашению сторон допускается изменение с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации цены контракта пропорционально дополнительному количеству товара, дополнительному объему работы или услуги исходя из установленной в контракте цены единицы товара, работы или услуги, но не более чем на десять процентов цены контракта. При уменьшении предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги стороны контракта обязаны уменьшить цену контракта исходя из цены единицы товара, работы или услуги. Федерального закона от При этом государственный или муниципальный заказчик в ходе исполнения контракта обеспечивает согласование новых условий контракта, в том числе цены и или сроков исполнения контракта и или количества товара, объема работы или услуги, предусмотренных контрактом; 7 в случае заключения контракта с иностранной организацией на лечение гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации цена контракта может быть изменена при увеличении или уменьшении по медицинским показаниям перечня услуг, связанных с лечением гражданина Российской Федерации, если данная возможность была предусмотрена контрактом с иностранной организацией. Положения части 1.

5. Оплата труда

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать стоимость работы. How to calculate price of your job
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Читайте, что сказано по этому поводу в Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию, принятой 27 января 1999 года в Страсбурге:

  2. Варлаам

    Почему ютуб предлагает мне эту хрень?

  3. Агафья

    Простите, а почему же ваш вопрос о пенсии вы ставите обязательно или или? А почему бы не рассчитывать и на пенсию вкладывая туда деньги и одновременно заниматься каким нибудь своим собственным делом или бизнесом если уж на то пошло? Что же мешает человеку и там и там проверять системы уж простите на вшивость? Ведь есть же выбор и это лучше чем если бы вообще не было бы выбора как такового.

  4. Всемил

    У випадку, коли у школі учня примушують до чергувань, він може оскаржити ці дії.

  5. Мариан

    И Вам удачи! Всего вам самого наилучшего, в этой жизни.

  6. sairoclu90

    Ми з радістю на дамо вам допомогу в пошуку польських коренів та в їх документальному підтвердженні.

  7. Анфиса

    Спасибо за доступно изложенную информацию

  8. atovincom

    ОЛХ рассадник мошенников

  9. opaqag

    При цьому законопроект 8487 має набути чинності в комплексі із законопроектом 8488, який поки не ухвалено. Расслабтесь и катайтесь на євро номерах.

  10. Прохор

    5 нарушение речи

  11. globodup

    Поясните. Если я заплатил уже штраф 8500 и сдам автомобиль на разборку буду ли я нести ответственность еще раз? За одно и тоже нарушение не должно бьіть дваждьі ответствености. Верно?

  12. Светозар

    Дожились, Адвокаты теперь нужны. Мда

  13. Михей

    Cool ManВот только большинство коллекторов не будут ничего проверять, пока их не заставят соблюдать закон xD

  14. Кир

    Знаю как решить но долго писать.