+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое одинокая мать при сокращении штатов

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Если одинокая мать не против увольнения по сокращегию штата

Добрый день Я мама- одиночка. Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки отдельный бессрочный договор.

Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью?

Могут ли сократить мать-одиночку? Должности которые мне предлагают меня не устраивают, есть более достойные варианты в другом месте. Что делать? Есть ли варианты сокращения одинокой матери при ее согласии? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Проведено сокращение в связи с перераспределением штатной численности. Являюсь одинокой матерью 6 лет ребенку, прочерк в графе отец.

Уведомление подписала. В нашем городе не остается нашего отдела вообще я остаюсь одна , шт. Вопрос: какие мне положены оплаты - зарплата премии, годовые и т. Какие ограничени и права по работе? При сокращении работодатель выплачивает пособие в размере 2 х среднемесячных окладов, за третий месяц при постановке в центр занятости, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Процедура сокращения предусмотрена ст. Вам обязаны предлагать любые вакансии, которые есть у работодателя, в том числе и в другом городе.

Оплата при увольнении по сокращению описана в ст. Цитата:какие мне положены оплаты - зарплата премии, годовые и т. Цитата:Какие ограничени и права по работе? Предполагается сокращение моей должности, но по ТК недопустимо увольнение одинокой матери, т. Согласно ст. Это значит, что если у Вас ребенок инвалид до 18 лет или малолетний до 14 лет, то и уведомление не могут выписывать Вам.

Запрета на увольнение по сокращению штата одинокой матери, ребенку которой исполнилось 14 лет, не существует. Я являюсь одинокой матерью.

На предприятии происходит сокращение штата. Меня переводят на другое место работы в рамках цеха, к которому я отношусь, при этом выводят из штата подразделения, в котором я работаю. Переходить на другое место я не хочу. Имеют ли права меня перевести? Вообще работодатель обязан предложить Вам несколько вариантов, а если Вашему ребенку более 3 лет, то при Вашем отказе имеет право сократить.

Работаю в социальной защите медсестрой. С 1 мая сокращение на 0,5 ставки. Я являюсь одинокой матерью, ребенку 10 лет, мать - инвалид не работающая.

Заработную плату предлагают руб. Потом на вторые 0,5 ставки взяли человека мне сказав. Что мне делать и как поступить? Остаться или уйти по сокращению? Идет сокращение. По закону одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет сократить нельзя, а у нас полная семья с ребенком-инвалидом.

В этом случае сократить законно? Законно, если нет коллективного договора, который оговаривает что сокращение таких работников как вы наличие ребенка-инвалида в полной семье не производится. Но при этом работодатель обязан соблюдать все нормы трудового кодекса касающие сокращения, т.

На сколько сильным аргументом, при сокращении персонала в организации, является факт одинокой матери? В каких случаях при сокращении это не спасает от сокращения при желании работодателя?

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Хотелось бы узнать, возможно ли сокращение на работе, если у меня статус одинокой матери, ребенку исполнилось в июле 14 лет. По ТК РФ, я знаю, что матери одиночки с детьми до 14 лет не подлежат сокращению, но включительно или сразу после того как исполнится 14? Спасибо за ответ.

В ТК РФ написано, что одинокие матери с детьми до 14 лет не подлежат сокращению. Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить, когда ребенку исполнится 14 лет? Какие справки нужно предоставить по месту работы, чтобы не уволили. Я работаю на государственном предприятии, являюсь официально одинокой матерью, единственным кормильцем в семье.

Сын хочет закончить 11 классов. Действительно, в соответствии со ст. В соответствиии со ст. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам , 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса ".

В соответствии со ст. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида - до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, а также для несовершеннолетних ст.

Одинокой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. Не относятся к одиноким матери - вдовы женщины, которые состояли в браке и у которых муж умер или погиб и разведенные женщины - матери женщины, которые ранее состояли в браке. Поэтому если Вы разведены, то норма данной статьи на вас не распространяется.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. На основании ст.

Таким образом, если работник все же подпадает под сокращение, организация должна предложить ему работу, соответствующую его квалификации. Но с согласия работника при отсутствии такой работы он может быть переведен на иную работу.

Если невозможно предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации, и он не дает согласия на перевод на иную работу, то он увольняется по п.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. Иной порядок участия профсоюзного органа может быть установлен коллективным договором. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение одинокой матери. Похожие темы: выплата пособия одиноким матерям детское пособие одинокой матери льготы для одиноких матерей льготы одиноким матерям налоговые вычеты одиноким матерям одиноким матерям какие льготы отпуск одиноким матерям. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Законно ли сокращение одинокой матери?

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

У меня двое несовершеннолетних детей 16 и 13 лет , я в разводе, воспитываю их одна. Имею высшее образование. Могут ли меня сократить? Чжан, г. Новоаганск Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки и др. Пунктом 2 ч.

Ответы на вопросы · Сокращение; Как сократить одинокую мать после отпуска отпуска по уходу за ребенком до трех лет по сокращению штата. При этом предоставление обусловленной трудовым договором.

Кого нельзя сокращать

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания. Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п. А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства. С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам.

Кого нельзя подвести под сокращение

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Важно! При сокращении численности или штата работников до 3 лет;; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или .

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Виктория Кобылинская из Воркуты, уволенная с госслужбы по сокращению штата, несмотря на то, что в одиночку воспитывала сына, ждет итогов рассмотрения дела в Конституционном суде. Эта история началась в году, когда в Республике Коми проводили реорганизации. Старший специалист отдела социальных гарантий отдела опеки в республиканском Агентстве по социальному развитию в Воркуте Виктория Кобылинская, проработавшая в системе соцзащиты уже 4 года и заканчивавшая получать образование по специальности, поначалу не беспокоилась: "К моей работе никогда нареканий не было, все характеристики отличные". Тем более ее сыну Артему было 7 лет, она воспитывала его одна и была уверена, что защищена частью 4 статьи Трудового кодекса, запрещающей расторжение договора с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет по инициативе нанимателя.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Справка из женской консультации о беременности На ранних сроках подтвердить право на преимущественное оставление на работе при сокращении штатов беременная может справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет п. Отметим, что законодательной формы этой справки не установлено. Наличие печати медицинского учреждения, выдавшего документ, также является обязательным. Если сотрудница предъявила справку о беременности, то работодатель не может ее сократить. Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, и только при его отсутствии — врачом общей практики. В отсутствие врача листок нетрудоспособности выдает фельдшер.

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано:

Могут ли сократить мать-одиночку?

Сокращение матери-одиночки Определение статуса Одинокой матерью по закону признается женщина с ребенком, который не имеет законного отца. Из-за того, что отец такого ребенка официально не зарегистрирован и не установлен, он ничем не обязан ни этому ребенку, ни его матери. Мать может считаться одинокой, если: отец официально не установлен; она является вдовой. В законодательстве Российской Федерации есть несколько нюансов, касающихся одиноких матерей: если родители не подали совместное заявление либо не обратились в суд по вопросу признания отцовства, то ребенок, родившийся у женщины, не состоявшей в браке, будет носить фамилию матери. Отчество же дается ребенку по указанию матери.

Увольнение в интересном положении, или что запутал Верховный суд

Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнст

    Как вас зовут на самом деле?

  2. flecatphlipef

    Сделайте заставку и нормальный конец. Например как у Гоблина, кончаются его видосы. Делов на 5 минут, а пропадающая фразу как сейчас оставляет чувство незавершенности.

  3. Эрнест

    Полностью согласен, с услугами проблем гораздо больше, почти не доказать недостатки

  4. ganglebsnorpbit1986

    Здраствуйте Тарас! У меня такой вопрос в Украине десятки тысяч человек имеют паспорта Румынии, Венгрии, Литвы и тд. разумеется речь идёт о легальных документах, как сейчас во время безвиза и биометрического украинского паспорта прохождение украинской таможни используется только паспорт ЕС , Украины или предьявляються оба вместе? Или второе гражданство и паспорт соответственно вообще запрещены и наказуемо сие действие ?

  5. inbonfate

    Тогда вернемся к тому что выделили время на растаможку автомобилей, даже если они с нарушением таможенного режима и в течение всего этого времени зачем поталкивать когда в конце все будет понятно?

  6. Измаил

    Лучше бы придумали закон ,не понравился дипутат или министр через мобильник раз и лишили его зарплаты или квартиры

  7. dersgatarcest

    А вот что на счёт распития спиртного и курения на улице? Все люди и все отдыхают на выходных и в праздники, если я налью спитное в стакан либо бутылку без итекетки , на сколько это законно ? Лично не раз получал такие советы от полиции, другими же полицейскими говорилось что всеравно нельзя но можно на набережной Днепра , хотя это более общественное место чем улица, так что же делать молодеже если дома некак а на кафе нету финансов , куда деваться студентам?

  8. Лаврентий

    Податок від доходів отримуючи їх за кордоном ви будете платити тільки в тому випадку,якщо ви особисто підете в податкову по місцю прописки і візьмете там довідку що ви являєтесь «Податковим резидентом України»

  9. Софон

    Дмитро ЛопушанськийТарас. Зробіть відео про майбутні нововведення в податковому кодексі податок для заробітчан. Податок на автомобіль.

  10. xicaty

    Пенсии не будет спасибо тебе человек на добром слове.

  11. Ева

    А ещё лучше вообще не ходит на митинг, и так всё хорошо, что там делать.

  12. Авдей

    Хана обналу, как дальше жить?

  13. Прасковья

    С наступающим Новым Годом и Вас!

  14. Клеопатра

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.